2021年9月29日，由中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會（簡稱中汽人）主辦、安徽江淮汽車集團股份有限公司作為官方合作單位的“2021年理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇”在合肥盛大開幕。來自近70家整車及零部件企業(yè)、相關(guān)政府部門、行業(yè)組織及汽車院校的領(lǐng)導以及第三方服務(wù)供應(yīng)商、新聞媒體代表等共計200多名嘉賓出席了本次活動。
中汽人理事長朱明榮主持年會，中國人才研究會會長、原國家人社部副部長何憲發(fā)來賀辭，中汽人名譽理事長付于武、安徽江淮汽車集團控股有限公司副總裁戴茂方蒞臨現(xiàn)場致辭。中汽人副秘書長王宇作全面回顧了中汽人2020-2021年度工作情況。這一年來，中汽人通過打造堅定的領(lǐng)導集體、提升“海歸之家”活力、深拓CAHRD服務(wù)多元化等舉措，加強組織建設(shè)；積極圍繞品牌活動、課題研究、行業(yè)協(xié)同項目、人才培養(yǎng)、人才宣傳、產(chǎn)業(yè)基地服務(wù)等多個領(lǐng)域，深化服務(wù)工作；同時，在“完善運營機制、提升綜合業(yè)務(wù)能力、強化人文關(guān)懷”等探索中，打造與“一流社團組織”目標相匹配的一流職業(yè)團隊。會議還審議、表決了本年度理事會成員增補、調(diào)整建議名單。《國家職業(yè)技能標準汽車行業(yè)評價規(guī)范》第二期成果發(fā)布
由中汽人牽頭，15家整車集團參與的《國家職業(yè)技能標準汽車行業(yè)評價規(guī)范》（簡稱“規(guī)范”）的編撰工作已經(jīng)順利開展兩年，繼去年年會發(fā)布首批四個標準之后，今年年會再次發(fā)布第二期“規(guī)范”，包括“機電維修工”“動力系統(tǒng)裝調(diào)工（發(fā)動機、車橋裝調(diào)）”“汽車焊裝生產(chǎn)線操作工”四個評價規(guī)范。中汽人研究部副主任陳丹在“規(guī)范”編撰工作匯報中提到，去年發(fā)布的四大評價規(guī)范已進入了相關(guān)課程開發(fā)階段，同時已經(jīng)在企業(yè)技能人才評價與鑒定工作中發(fā)揮參考作用。中國人才研究會秘書長韋智敏、中汽人理事長朱明榮以及參與標準建設(shè)的企業(yè)人力資源負責人及秘書處代表，在臺上共同見證了“規(guī)范”第二期成果發(fā)布。發(fā)布《汽車行業(yè)招聘經(jīng)理人指數(shù)》
針對當前汽車人才戰(zhàn)愈演愈烈的新形勢，中汽人計劃聯(lián)合社會力量，通過調(diào)研及公開招聘信息按月計算出行業(yè)招聘需求指數(shù)，重磅開展《汽車行業(yè)招聘經(jīng)理人指數(shù)》研究項目，旨在幫助企業(yè)了解人才市場動態(tài)，及時調(diào)整招聘及留才計劃。會上，指數(shù)研究合作單位“嘉道咨詢”創(chuàng)始人時傲兵介紹了《汽車行業(yè)招聘經(jīng)理人指數(shù)》研究項目的背景與意義，并根據(jù)2021年1-9月“汽車行業(yè)招聘經(jīng)理人指數(shù)”，簡要分析了當前汽車行業(yè)人才需求與招聘的趨勢性變化。他指出，汽車行業(yè)的人才需求和招聘呈現(xiàn)出三個主要特征：一是汽車人才招聘呈現(xiàn)出逆市場特征，二是校園招聘的效果預期不容樂觀，三是在未來相當長時間內(nèi)汽車行業(yè)人才的激烈爭奪將是新常態(tài)。
中國汽車人才高峰論壇：引領(lǐng)創(chuàng)變 聚力前行
作為國內(nèi)唯一堅持關(guān)注人才、致力于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和汽車人才工作提供智力支持的高端論壇，本次論壇以“引領(lǐng)創(chuàng)變·聚力前行”為主題，通過行業(yè)報告、校企實踐、青年對話三個環(huán)節(jié)，圍繞汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢、汽車人才工作的轉(zhuǎn)型實踐和探索思考等展開觀點與智慧的交流與碰撞，以期多角度、多層面破解汽車人才面臨的困惑與挑戰(zhàn)。
專家獻智 把脈汽車產(chǎn)業(yè)與人才新趨勢
行業(yè)報告環(huán)節(jié)由汽車評價研究院院長李慶文主持。中國汽車工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長付炳鋒以“新起點、新戰(zhàn)略、新格局”為關(guān)鍵詞，探討了汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢。他指出，汽車在國民經(jīng)濟中的地位愈發(fā)重要；中國汽車市場正在引領(lǐng)這場變革，全球的汽車企業(yè)都能在中國舞臺大顯身手；汽車行業(yè)作為建設(shè)制造強國的主力軍，中國品牌的主場角色和擔當使命更加凸顯。國家信息中心副主任徐長明，聚焦“中國汽車市場”，從消費者視角看汽車產(chǎn)業(yè)未來格局。對汽車銷量與消費情況作詳細解讀。他表示，隨著泛Z世代成為購車主力，汽車產(chǎn)業(yè)三大趨勢要引起足夠的關(guān)注：一是自主品牌將迎來新一輪發(fā)展機遇，二是智能汽車將持續(xù)處于熱潮，三是電動化趨勢的到來比原來預想的要快。中汽人理事長朱明榮從“新四化”浪潮下的汽車人才需求、“新一輪”人才大戰(zhàn)的特征與本質(zhì)、汽車人才培養(yǎng)變革、存量人才盤活升級、“軟硬”人才深度融合、行業(yè)協(xié)會的擔當與使命等六個方面展示了大變革時代汽車人才發(fā)展的困惑與思考。他強調(diào)，新汽車催生新人才，存量人才要加速轉(zhuǎn)型，增量人才要適應(yīng)轉(zhuǎn)型。中國汽車工程學會專務(wù)秘書長張寧對“智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才需求分析”進行了分享。她指出，按高、中、低三種發(fā)展情境，2025年智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才需求量為9.2萬-11.6萬人，而2025年智能網(wǎng)聯(lián)汽車研發(fā)人才存量約為7.2萬人，當年高校可供給人才僅為7300人，人才凈缺口最多為3.7萬人。
校企獻策 探索汽車人才工作轉(zhuǎn)型新思路
校企實踐報告環(huán)節(jié)由清華大學汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長趙福全主持。上海蔚來汽車有限公司人力資源副總裁周全，基于“蔚來模式”，以“成就價值驅(qū)動的人和組織”為題，介紹了支撐蔚來發(fā)展背后的文化價值觀體系，以及如何通過價值創(chuàng)造、價值評估、價值成長、價值激勵四大價值驅(qū)動機制和獨特的價值驅(qū)動產(chǎn)品來推進文化價值觀的落地。浙江吉利控股集團有限公司人力資源中心總經(jīng)理江皮春，以“共同富裕夢想下的人才發(fā)展創(chuàng)新”為題，分享了吉利的最新實踐。他提到，共同富裕不僅是美好的藍圖，更應(yīng)該是扎實推進的具體實踐。吉利發(fā)布吉利共同富裕計劃行動綱領(lǐng)的目的是進一步地提升全員職業(yè)尊嚴、培育全員敬業(yè)精神、提升企業(yè)的競爭力，為用戶創(chuàng)造極致體驗，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。吉林大學汽車工程學院院長助理許楠，從汽車人才培養(yǎng)變革角度，介紹了吉林大學面向未來的汽車人才融合培養(yǎng)之路。他在分享中表示，在探索汽車人才培養(yǎng)變革中，吉林大學汽車工程學院正在通過“虛心”練內(nèi)功、“虛心”問痛點，“精心”建平臺、“全心”搭橋梁，以及打好“轉(zhuǎn)化牌”“宣傳牌”“校友牌”“國際牌”，建立校企合作新機制；全力推進技術(shù)工程化與育人產(chǎn)教融合化，建設(shè)新型校企科研與育人協(xié)同的創(chuàng)新平臺。
許楠
禾多科技（北京）有限公司人力資源副總裁陳裕棋，則從科技公司角度，分享了自動駕駛?cè)瞬殴芾淼摹半y且趣”。他分析了自動駕駛?cè)瞬殴芾硭媾R的的招人難與留人難的現(xiàn)狀與原因，他指出，面對挑戰(zhàn)，企業(yè)要通過“給年輕人‘好的價值’、打造優(yōu)質(zhì)‘雇主品牌’、加強‘造血功能’、增強‘員工體驗’”來持續(xù)提升企業(yè)的吸引力和士氣值，成就企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在新能源汽車迎來了高光時刻的當下，企業(yè)方對年輕人才十分關(guān)注，很多新技術(shù)崗位呈井噴式増長，讓汽車行業(yè)人オ畫像正在悄然發(fā)生著變化。與此同時，Z世代入群逐步進入到職場，這幫時代的弄湖兒勢必將成為改變世界的力量，他們眼中的汽車行業(yè)、企業(yè)方是怎樣的？他們的擇業(yè)觀又是如何?
本次論壇特設(shè)“青年對話”環(huán)節(jié)，由威馬汽車人力資源部總監(jiān)朱思源主持，讓企業(yè)團和學生團同臺對話，打破雙方認知上的壁壘，進行平等坦誠的交流，促進年輕人才與汽車企業(yè)間的相互了解。其中，騰訊出行學苑教務(wù)長周頻、上海蔚來汽車有限公司人力資源副總裁周全、上汽集團零束軟件分公司組織運營總監(jiān)劉懿艷、嵐圖汽車科技有限公司人力資源總監(jiān)陳銳和宏景智駕創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官劉飛龍組成企業(yè)團，上海交通大學機械工程專業(yè)徐文焯、合肥工業(yè)大學軟件工程專業(yè)余文涯、成都電子科技大學電子信息（RL&CV方向）專業(yè)張晨晨、同濟大學能源與環(huán)保專業(yè)姚超捷和吉林大學車輛工程專業(yè)田端洋組成學生團。
本次“青年對話”環(huán)節(jié)分為四個環(huán)節(jié)，包括排排坐、知己知彼、拋繡球和碰碰車，圍繞“什么階段學歷最適合工作”“未來汽車行業(yè)誰主沉??？”“傳統(tǒng)機械、汽車類專業(yè)還有前景嗎？”等行業(yè)熱點問題展開一場別開生面的對話，試圖通過嘉賓對同一問題的不同理解，展示汽車大學生與企業(yè)之間最突出的現(xiàn)實矛盾，探尋變革時代人才與企業(yè)之間同頻共振、協(xié)同發(fā)展的新模式。這是企業(yè)方與優(yōu)秀高校學子零距離接觸的一場對話，雙方暢談汽車行業(yè)的當下與未來，引得觀眾掌聲雷雷，將現(xiàn)場氣氛推向高潮。
