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1．考核目的

為深入落實中國汽車工業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2016-2020），依據《中國汽車工業(yè)協(xié)會分支機構管理辦法》及其他各項管理制度制定本考核辦法，以促進各分支機構規(guī)范建設與發(fā)展。

2．考核原則

對各分支機構工作內容進行細化，設定考核要素，并設置相對應的分數(shù)，逐項進行考核，實現(xiàn)全面、客觀、公平、公正。

3. 考核內容

3.1 積極開展行業(yè)活動，完成分支機構主要任務。包括行業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略制定,共性問題研究，開展行業(yè)調研，撰寫調研報告，編制子行業(yè)發(fā)展報告，組織專題研討、技術交流，行業(yè)自律等方面。

3.2 提升會員體系建設，豐富會員服務內涵。包括會員服務、會員發(fā)展、會員管理、會員單位參加重大活動等方面。

3.3 加強分支機構自身建設，提高服務水平。包括工作計劃執(zhí)行情況、理事會規(guī)范運行、秘書處建設情況等方面。

3.4 遵章守紀，做到規(guī)范辦會。如有下列行為之一，評優(yōu)實行一票否決：重大活動未報批或未備案；不執(zhí)行會議預算和財務制度；理事長及秘書長不參加協(xié)會重大會議；未按時完成分支機構換屆；或給協(xié)會造成重大負面影響等方面。

3.5 完善子行業(yè)服務體系，做到優(yōu)質高效服務。包括標準法規(guī)制訂工作、統(tǒng)計工作、產品展示推介工作、培訓工作、配合協(xié)會和上級有關部門的其他工作等方面。

3.6 在原有考核內容的基礎上，增加“參與評選分會需任屆滿一年，如任屆未滿一年則不參與當年度優(yōu)秀分支機構評選；當年度上半年換屆的分會，新任理事會可參與當年度評選，中選優(yōu)秀分會由新任理事會班子領獎；下半年換屆的分會，則由上任理事會參與評選，中選優(yōu)秀分會由上任理事會班子領獎”。

4．考核方式

4.1分支機構考核分為：月度考核、半年度考核、年度考核。

4.2月度考核

對協(xié)會當月布置任務及分會工作計劃完成情況進行考核。

4.3半年考核對上半年工作總體評價及對計劃完成情況考核。

4.4年度考核

對全年工作進行總結和考核。具體辦法如下：

4.4.1 采取協(xié)會秘書處業(yè)務指導負責人考評、考評小組考評與會員滿意度考評相結合的形式；秘書處業(yè)務指導負責人考評占20%，考評小組考評占50%，會員滿意度考評占30%，按照總分數(shù)從高到低推薦年度先進分支機構。同時對應推薦優(yōu)秀理事長和秘書長（優(yōu)秀理事長和秘書長積極支持協(xié)會工作，且工作滿一年）。

4.4.2推薦整體工作進步明顯的分支機構及秘書長為工作進步獎候選單位；根據分支機構單項工作情況推薦單項工作優(yōu)秀分支機構，如會員服務、特色活動、規(guī)范管理、會費繳納、行業(yè)平臺搭建等方面。

4.4.3對分支機構及小行業(yè)做出重大貢獻的卸任理事長或秘書長給予榮譽稱號。

4.4.4上述獎項推薦的單位和候選人，提交協(xié)會秘書長辦公會審議批準。

5. 評優(yōu)比例

評優(yōu)比例原則上為參評分支機構的三分之一左右。

6. 獎懲辦法

6.1 對考評成績優(yōu)秀的分支機構授予“中國汽車工業(yè)協(xié)會年度先進分支機構”稱號并頒發(fā)獎牌。

6.2 為年度先進分支機構的優(yōu)秀理事長和優(yōu)秀秘書長頒發(fā)證書并給予獎勵。

6.3 為獲得工作進步獎和單項工作優(yōu)秀獎的分支機構頒發(fā)獎牌。

6.4對分支機構及小行業(yè)做出重大貢獻的卸任理事長或秘書長授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌并給予獎勵。

6.5在符合《中國汽車工業(yè)協(xié)會戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》和相關規(guī)定的前提下，協(xié)會給予相關支持。

6.6對當年考核不達標的分會給予警告，對于連續(xù)兩年不達標的分會提請更換秘書長，對于連續(xù)四年不達標的分會不再審批理事長單位連任。

7.附則

7.1 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

7.2 本辦法解釋權屬協(xié)會秘書處。

附件：